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会長紹介


中日两国有着漫长的交流历史,虽然在肤色、习俗等方面拥有很多的共性,但文化上的细微差异,仍然成为政治经济交流的较大障碍。两国邦交正常化以来,华人企业雨后春笋般扎根日本,然而,因文化、习惯等方面的不同,使得华人企业在日发展存在着水土不服等问题。因此,如何将中日文化融会贯通,推动两国政治经济交流的健康发展,一直是民间交往的重要课题。
日本北京总商会会长、日本大手集团董事长潘若卫,在科学、高效经营企业的同时,潜心钻研两国的共性和差异,在两国企业文化研究方面积累了一些实践案例和成果,堪称在日华人的儒商代表。潘若卫先生于国内改革开放伊始,便以优异成绩考入某著名外国语学院,毕业后任职国家地质研究所,后赴日参加两国学术交流,曾任日本早稻田大学客座教授。自20 世纪90 年代初,潘若卫相继创办了贸易公司和IT 企业,在经营实践的同时,以儒商独有的方式,寻找着中日两种企业文化的可结合点。另外,潘若卫还继续攻读博士后课程,其论文《如何将企业经营提升到理论,指导在日华人企业发展》获得优秀博士论文奖。在经营企业,攻读学位的同时,潘若卫仍不忘初心,积极献身在日华人华侨的公益和社会活动,历年出任日本北京总商会会长、中央大学客座研究员、中国社会科院日本所特聘研究员、日本中华总商会常务副会长、全日本华侨华人联合会副会长、中国青岛市高新区顾问、中国西安西咸新区顾问等职,为促进中日经济文化交流做出了较大贡献,曾受到习近平、李克强、胡锦涛、温家宝等党和国家领导人的亲切接见。
日本创业 成就卓越
潘若卫先生,1959 年生于北京,祖籍山东,其祖父潘复,是清末举人,曾出任北洋政府财政次长和国务总理。
1985 年,潘若卫作为日本外务省国际交流基金研究员,赴早稻田大学从事社会科学研究,其研究课题为《同在儒教圈的中日两国文化的异同》和《人类在面对灾害时的心里反应》,期间获硕士学位。
1987 年,潘若卫回国后任职地震局,多次组织中日地质学家进行交流,并发表相关学术论文。
1989 年,潘若卫作为早稻田大学外国人研究员,再度来日从事相关学术研究。1990 年取得日本财团的研究基金,与早稻田大学研究人员共同着手组织防灾对策及研究调查。
1993 年,潘若卫创办了奥德曼公司并出任董事长,从事羊绒相关贸易,其羊绒衫出口日本一度占有三分之一的市场份额。
1998 年,日本IT 市场出现了巨大的商机,潘若卫抓住这一有利契机,创办了株式会社BIGHANDZ,社名意为“大手”,主要从事IT 领域的软件外包装业务。创业初始,公司面临缺乏大量技术人才、行业壁垒森严、中日文化不兼容等困境,但这些困难,更坚定了潘若卫实践中研究中日企业文化差异的决心。
2006 年,株式会社BIGHANDZ 与NEC 的合作项目再次引起了业界的关注。NEC 虽然在北京、上海都有自己的软件开发公司,但人力成本相对较高,而承接NEC 软件外包业务的株式会社BIGHANDZ 为他们解决了这一问题。在青岛成立的“青岛大手海恩信息技术公司”,由株式会社BIGHANDZ 出资69.9%,NEC 出资7.6%,其余部分由其他3 家公司参股,承接了NEC 的软件委托开发,主要是食品、纺织、医药企业使用的生产管理系统。如今,依托和日本一流大公司的良好业务关系,潘若卫一手打造的大手集团BIGHANDZ 获得了飞速发展,在东京、北京、青岛都设有公司,集团员工接近 500 人。凭借对日中两国商业习惯的娴熟、广泛的商业人脉、雄厚的资本、娴熟的沟通技巧,潘若卫厚积薄发跃马奔腾,不断开拓中国国内市场,使得企业进入第三次发展阶段。
